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転職について
職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の利点は保険や賞与も利点は大きいです。ただ、実際には正社員でない方が得する仕事もたくさんあり、どちらが良いかは一概にはいえないでしょう。
転職する際に、大手企業を選べば、収入は増えるのでしょうか？大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大企業のケースは中には、年収1000万円という方もいるので、中小企業より、明らかに給料は高いといえます。率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を進められます。
転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもありますが、お祝い金を受け取れるといっても、一度に全てを受け取れるわけではなく、一年間の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、転職を考える人は、どんな資格かを考え、この際、少し遠回りをして資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格は重要視されている証拠ですので、取得してない人は自分から進んで取得するとよいでしょう。大手企業になるに従って賞与も高額になる傾向があります。転職によって大幅に収入をアップできる確率が高いため、大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。中小企業への転職以上にハードルが高いですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。
賞与を貰ってから転職する方が退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職しようと思っている人は賞与の月に合わせた退職にすると有利です。そのためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが大事ですから、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。中小企業は様々な経営上の問題を持っているので、中小企業診断士の資格を持っていれば、無駄にはならないでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同じような役割だと思って間違いありません。働いた経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。人事担当だった際に面接で受けた印象は、バイト経験を持つ人の方が良い印象を持てたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこんな時にも出るのではなかろうかと痛感しました。
