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転職について
勤務年数など、簡単な経歴を書くだけだと、それを読んだ企業の人事担当者にこれまで行ってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
大学を卒業予定の人が就活を開始する時期は、遅くとも大学3年生の後期頃からまた、既卒の状態でまだ就職をしていないという人は、早めに就職できるように、求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。転職理由で無難なものとして、スキルアップを目指したいためという理由がそれだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、無難なだけでなく、ポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
転職先に大手企業を選んだ場合、収入が増える場合が多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。業績によってはボーナスゼロの場合もあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。仕事をしていない無職期間が長すぎると次の職を得にくくなるので、転職までの期間を短くするように面接官が長い無職の期間が気になって質問をしてくる場合もありますので、無職の時期はどんな生活をしていたのか、きちんと答えることが出来るようにあらかじめ用意しておいてください。辞職後、過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかった場合には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。説明できるようにしておく必要があります。
賞与を貰って転職する方が退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職を希望している人はボーナス月に合わせた退職にすると得をします。そのためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが大切なので、事前に計画しておくといいですね。就職活動で成果を収めるためには、押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動の手順です。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、人格を否定されたりするかもしれません。でも、フローにのってやることをやっていれば、就職活動を成功させることができます。ドロップアウトしなければ、なんとかなるものです。