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転職について
一昔は、３５歳転職限界説という説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。
収入アップできるのでしょうか。これまで経験した仕事や得意なことやスキルアップするためのこれからの展望などを具体的に転職先の会社にＰＲできるようにすることです。人事担当者を説得できるだけの自己アピールできれば、給料も上がることでしょう。転職してみようかと思っている人は、希望の転職先で要る資格はどんな資格かを考え、万全を期して資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当のつく企業では持ってない方は積極的に取得するのが良いでしょう。
転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、後悔しないでしょう。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もたくさんいると思いますが、その時期が訪れるまでに次の職場を決めておいた方が利口でしょう。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を記入するだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれるとても汎用性のある資格です。この資格を得るということは、つまり、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識とか技術が証明されるのです。
前職と違う業種に転職する人はいるので、とはいえ、その際には覚悟が要ります。長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代は吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。中小企業は様々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職する場合にも中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと考えてください。