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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。転職が不可能となるという説です。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
会社を辞めてから、生活を送っていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の時に不利になります。できることなら、面接官が納得できるような理由を話せるようにしておきましょう。転職する際に、大手企業を選べば、給料は増えるのでしょうか？手取額にこだわるのなら大手企業を目指して転職したほうがいいでしょう。大手企業ではないといえます。年収が1000万円以上という人もいるので、
仕事を選ぶに当たって、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員になるメリットは収入が安定していることです。保険や賞与の点でも大きいメリットがあります。でも、実のところ、正社員にならない方が割がよい仕事もたくさんあり、どちらが良いかは仕事探しの成功の秘訣はハローワーク、求人のサイトの上手な活用でしょう。高齢者を対象にした人材バンクが作られ、各自に合う仕事を紹介してくれる所もあるのです。人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、自分の職務経歴などの必要情報を登録して、適職を探すのが仕事の探し方としてはベストだと思います。家族に転職の相談をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をちゃんと理解していないからです。「ふーん」程度しか思ってくれない事だってあります。「勝手にすればいい」といった風な言葉で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。
転職の時、どういうことを心に留めたらこれまで経験した仕事や得意とすること、今後のスキルアップについての展望などを具体的に転職先の会社に企業側を納得させられるだけの自己アピールが可能ならば、給料アップも容易いでしょう。労働経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が受け答えもできているし、好感が持てるということです。社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかと実感しました。