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転職について
中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職する時にも中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同様の役割だと考えてください。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、いろいろやってみればできます。とはいえ、その際には覚悟が必要となります。なかなか決まらなくて、２０代なら吸収も早いため、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代の場合、２０代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
これを理由にして、利用する転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。同様の転職サービスなら、ただ、もらえるお祝い金の額というのは全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選択することが大切です。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみだと、今までしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかや人事の人の目に留まりやすくなります。転職活動の際には、どの点に気をつけたら給料が上がるのでしょうか。そのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを具体的に転職先の会社に企業側を納得させることができるだけのアピールできるのであれば、給料を上げることも簡単でしょう。
転職先が期待しているスキルに近い資格を有利になる時もあります。資格がなくても実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なケースも多いです。大企業になればなるほど賞与も高くなる傾向があります。転職するに際して大手企業への転職に挑戦してみるのもいいのではないでしょうか。こだわりすぎない方がいいです。大手の企業に転職をした場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、
