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転職について
大企業になるに従ってあります。転職に伴って大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大企業への転職に挑戦してみるのもいいと思います。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいと思います。ボーナス月に退職しようとお考えの方も多いと感じますが、その日が来る前に効率的でしょう。一番オススメしたいのは、動くことです。退職理由が人間関係の場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を行えます。
専門職の場合、求人の条件として指定資格を有していることなどと記載されている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を持つ方が有利となっています。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、書類選考の段階でも違いが出てくることでしょう。無難な転職理由としては、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を与えにくいものではないでしょうか。スキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、ポジティブな印象を人事側に付加することができます。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではとのんきに考えている人は、その後、就職難になりやすいので注意してください。いくらボーナスをいただいてその後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職であった期間に何をしていたかによっても、結果は変わってきます。職業訓練校に通い、資格を取っていたり、転職に有利になるような活動を行っていたのなら、かえってプラスの印象を会社が必要とする人材だと認定された場合は、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えてください。すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を求めています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再び職に就くことを諦める必要はありません。大手の企業に転職をした場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
