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転職について
転職エージェントというのは、転職を援助してくれる企業をいいます。本当に役立つのでしょうか？率直にいえば、それは使い方次第といえます。頼ってばかりでいると上手に活用できれば非常に役に立ちます。
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、気楽に考える方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるので気をつけるようにしてください。たとえボーナスを貰って退職しても、転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
正社員に合格できない場合、その原因は本人にあると考えています。実際、その会社に入ってどんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、異なってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って資格を取っていたり、転職にプラスになるようなことを行っていたのなら、面接の際に説明することにより持たせることができるでしょう。転職理由として無難なものといえば、スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、スキルの向上を図るためという理由なら、当たり障りがないながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという意欲的な印象を人事の方に与えることが可能です。
働いた経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、印象がとてもよかったということです。こういうところにも現れるのではないかと感じました。