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転職について
前職と違う業種に転職する人もいますから、いろいろやってみればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳を超えると転職できなくなるという説です。実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルが一定レベルにあることを証明するこの資格を取得しているということは、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識とか技術が証明されるのです。
中小企業は色々な経営上の問題を有しているので、中小企業診断士に合格していれば、転職を行う場合にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同様の役割だと思って間違いありません。無職の時期が長いと新しい職を得難くなるので、できるだけ仕事を辞めてから短い期間で転職を完了するように心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間を気にして問いただしてくることもありますので、無職期間にどういったことをしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。無難な転職理由としては、スキルアップしたいためという理由が一番支障がなく、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
転職した際、お祝い金が出る一年にわたっての分割で振込みがある場合が多くて、転職する時の費用には使えません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。正規の社員と比べると、待遇に大きな差があると噂されている契約社員の待遇に関してですが、実際、給料の額に、どれほどの差が出るのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、生涯取得額に換算して、およそ８０００万円の差があるという衝撃の調査結果が明らかになっていました。退職して以来、ゆっくりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりした時には、転職の支障となるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を
