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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
これといった目標もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、希望の職に就くのは困難です。そのせいで、仕事に希望を持てずに退社してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環に陥りがちです。小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大事です。転職した後、お祝い金の受け取れる転職サービスなどもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを選ぶ人もいるそうです。お祝い金が貰える方が嬉しいですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の収入により、変わりますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。
可能でしょうか？もちろん可能です。実際に会社員から転職をして、公務員になった人はですが、転職したからといって給料が必ずしも高くなるとは限りません。会社員だった頃の方が給料が高かったなんてこともあるので、その辺りをきちんと確かめてから職を変えるほうが良いでしょう。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。ただ、その時は覚悟を決める必要があります。場合によっては、なかなか決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。２０代なら吸収も早いため、未経験者の採用も多いですが、三十代ではどうしても、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスもありますが、お祝い金を受け取れたとしても、一度に全てを受け取れるわけではなく、一年十二回の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する時の費用には使えません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、良質な求人情報を提供していたり、面接に通りやすくなる場合もあります。
大手の企業に転職をした場合、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ収入が違ってくることとなります。辞職後、のんびりと失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかった場合には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を述べられるように