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転職について

中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、転職を行う場合にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントと同じような役割だと思って間違いありません。

仕事を探す際に、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員である事のメリットは利点は大きいです。ですが、実のところは非正社員の方が割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかは計算してみないとわかりません。転職活動の際には、前職より多く給料をもらえるのでしょうか。これまで経験した仕事や得意なことやスキルアップするためのこれからの展望などを具体的に転職先の会社にアピールすることです。企業側を納得させることができるだけの給料アップも容易でしょう。

大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収には差が出てくることになります。人間関係が退職理由の場合、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、転職活動をすんなりと行えます。転職の際、資格を持っていないよりも転職先が求めるスキルに近い資格を所持している方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、実務経験を積んでいる人の方が就職に有利な場合もあります。

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。これといった目標もなしにそのせいで、仕事に希望を持てずに転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまいがちです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大事です。

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