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転職について
転職を考えた時、家族に相談することは大切なことでしょう。しかし、適切な助言がほしい場合には、現在の仕事の詳細を知る同僚に相談する方がいいでしょう。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあるでしょう。仕事仲間が信頼できない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に
家族に転職についての相談を持ちかけても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族はあなたの仕事での状況をちゃんと理解していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そうだったの」くらいしか思ってくれない事だってあります。「やりたいようにやればいい」といった風な言葉ですませられてしまうこともあります。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法を考えればできます。しかし、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、３０代になってしまうと、やはり仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
普通、転職者に求められるのは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用されないでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験者可とするところは大切になります。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職の時、資格を持っていないよりも持っていた方が有利でしょう。ただ、今の時代、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利なこともあります。
無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、違ってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得できていたり、してきたのであれば、面接の際に説明することによりかえって良い印象を与えられるでしょう。遅くとも大学3年生の後期頃から始めたほうがいいです。一方で、既卒の方でまだ就職していない人は、早期に就職することを考えた上で、応募したい企業が求人募集の公示があった時から迅速に活動をするべきです。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみでは、それを読む採用担当の方にこれまでしてきた仕事をわかってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、技能を身につけたという説明を加えることで、注目されやすくなります。
