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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、
少し前までは、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。
転職の履歴書の記入方法のコツですが、どういった仕事をしていたのか、どういった業績を残したのかなど、自分が仕事で、どのような成果を上げてきたのかを大切なところです。転職する際には、まずは、履歴書を通してアピールすることが重要なのです。中小企業は様々な経営上の課題を有しているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職する場合にも役立つでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同様の役割だと理解してください。みんなが今、就いている職は、好きな職種を選んで、その仕事に就いた方もいれば、家計のためだけにしかしながら、その仕事がとてもつらいときには、辞めたくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても我慢できるかもしれません。
大手企業に職を変われば、給料はアップするのでしょうか？基本的には収入アップとなるので、手取額にこだわるのなら大手企業ではないでしょう。年収が1000万円以上という人もいるので、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。