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転職について
希望の転職先で要る資格は何があるか考え、資格を取っておくのも良い方法かもしれません。資格は重要視されている証拠ですので、取っていない人は自分から進んで取得するとよいでしょう。
たくさんの人が、今働いている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけに決めた人もいるでしょう。それが良いと思って就いた仕事でなければ他に目指していることがあるのなら、乗り切れるかもしれません。目的や野望もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それが原因で、仕事に希望を見出せずに続かなくなってしまい、転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。適職に一歩でも近づくためにも頑張ることが大切です。
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、ただし、その時は覚悟が要ります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者が採用されることも多いのですが、三十歳を過ぎてしまっていると、３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、転職する時の履歴書の書き方がわからないという方もおられるでしょうが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども載っていますから、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。とはいえ、丸写しというのは控えなくてはなりません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えるべきです。
転職するとなると、資格を持っていないことに比べて転職先が希望するスキルに近い資格を有している方が有利かもしれません。ただし、この時代、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格をとっていなくても実績がある方が以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。適切な助言をして貰えるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族ははっきりとわかっていないからです。転職を考える理由を説明したとしても返事が返ってこないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」簡単に終わってしまうこともあるでしょう。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書いているだけでは、それを読む採用担当の方にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、