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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
仕事を選ぶに当たって、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスの観点からも大きいメリットがあります。とはいえ、実際は非正社員である方が得する仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、計算が必要だといえます。転職理由で当たり障りのないものは、スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与える恐れの少ない理由になります。無難な印象を与えながらも、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。無資格に比べて転職先が要望するスキルに近い資格を所持している方が有利になる場合もあります。資格を持っていない場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なケースも多いです。ボーナスを貰い、退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと楽天的に考えている人は、就職難になりやすいですからご注意ください。会社を退職したとしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、入念に考えましょう。
しっかりと自分の言葉で、重要です。共感を引き出すためにも、分かりやすいように話すことが重要です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もした方が良いでしょう。転職した際、お祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金を受け取れるといっても、一回で全部支払われるのではなく、１２回の分割で振込みをされることも多いため、転職費用の足しになるというものではありません。より良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。