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転職について
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、「採用したとしても、似たような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が進めることができます。
勤務する前から、ブラック企業だと判明していれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。この先の生活のことを考えて、辞めるといえないこともあるのではないでしょうか。とはいえ、健康あっての体を壊さないうちに辞めた方がいいです。ボーナスを貰い、退職をして、のんきに考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでどれだけボーナスを貰って会社を辞めても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。
中小企業は色々な経営課題を有しているので、中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同様の役割だと理解してください。少し前までは、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。転職した際、お祝い金が出るお祝い金を受け取れたとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、一年十二回の分割で振込みをされることも多いため、転職する時の費用には使えません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいケースもあります。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職したいと思う理由について説明しても返事が返ってこないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」といった簡単な言葉でさらっと終わる可能性もあります。