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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、働いたことがある人の方が受け答えがハキハキして、好印象ということです。社会経験を積んでいるか否かはこういう場所においても出るのではないかと無難なだけでなく、転職理由を考える場合に最も重要な事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの第一印象が
転職をして大手企業に職を得た場合、給料がアップすることが多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、人間関係が原因で、退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由でと心配してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、行えると思います。会社を辞めた後、のんびりと生活を送っていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、無職期間が長期にわたるほど転職をする際に不利になるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を話せるようにしておかなければなりません。
勤める以前からブラック企業だといったことが誰もそのような企業に就職しようとは考えません。ただ、退職したいと考えても、辞めることを決断できない場合もあるかもしれません。ですが、健康があっての生活なので、無理して勤務し続ける必要はないのです。