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転職について
大学を卒業される方が就活を開始するのは、いくら遅くても大学3年の後期からまた、既卒の状態でまだ就職をしていないという人は、早く就職先が決まるように、応募しようと思っている会社が求人募集の公示があった時からすぐに活動を開始します。
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、給料が増えるケースが多いですが、最も差が出るのはボーナスの額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収が違ってきます。転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、面接や履歴書の正しい方法など、転職に関する助言をもらえます。そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、元来、自身で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、面倒なことを行わなくてもすみます。
たくさんの人が、今働いている仕事は、好んでその職に就いた方もいれば、ただお金を稼ぐためだけに働いている人もいると思います。その仕事が好きな人でなければ辛抱できないこともあるでしょう。仕事以外でも、目的があるのなら、会社を辞めてから、マイペースに失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども無職の期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できることなら、面接官が納得できるような理由を説明できるようにしておかなければなりません。無難なだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もいっぱいいますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は考えてしまうので、どうしてもあなたの印象が悪いものになるでしょう。
家族に転職についての相談を持ちかけても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をしっかりとわかっていないからです。転職したい理由を話しても「やりたいようにやればいい」このような一言で退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の面接官は、あまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行うことができるでしょう。転職を検討する際に、身内に相談することはとても重要です。仕事仲間だからこそ、できる助言があると思います。同僚が信用できない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に相談してみるのがいいと思います。
労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接で実感したことは、働いたことがある人の方が社会経験のあるなしの差はこういう時にも出てしまうんだなとつくづく思いました。