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転職について
転職をして大手企業に職を得た場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。
少し昔では、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、異なってきます。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、転職に有利になるようなことをとっていたなら、面接を受ける際に話すことによってかえってプラスの印象を与えることが可能でしょう。
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。その会社に入社したら、何がしたいのかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで役に立つことも少なくないと思われます。ＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれるとても取得する意味のある資格です。この資格を得るということは、つまり、今やほとんどの企業で普通に使われている知識とか技術が証明されるのです。
退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく転職サービスというものがあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、一年にわたっての分割で振り込まれるケースが多く、転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、良質な求人情報を提供していたり、退職して以来、生きているだけだったり、行っていなかった時には、無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由をしておかなければなりません。
勤める以前からブラック企業だといったことが誰もそのような企業に就職しようとは考えません。職を辞したいと思っても、あるかもしれません。しかし、健康な体あっての生活ですから、無理して続ける必要はありません。