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転職について
職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、後悔しないでしょう。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もたくさんいらっしゃると思いますが、それまでに次の仕事を決めておく方が効率的でしょう。最もよいのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。本当に、そうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の面接官は、「うちに入社しても同様の理由で短期間で退職してしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に進めることができます。
一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば賞与を貰ってから転職する方が金銭的に余裕があります。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職するつもりの人は賞与の月に合わせての退職にすると有利です。そのためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが大切なので、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。正規の社員と比べると、待遇が大きく違うと噂されている契約社員の待遇の状況のことですが、実際の収入に、どれくらいの差が生じてしまうのでしょうか。一生の手取り額でみると、約８０００万円の差異が生じるといった調査結果が出たそうです。
転職の履歴書中に前職の会社名や書くだけだと、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、スキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。大手企業への転職に成功すれば、基本的には、収入が増えるので、手取額にこだわるのなら大手企業への転職を目指すのがよいでしょう。大企業では中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。