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転職について
退職理由が人間関係の場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、面接をする人事の方は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」退職理由を素直に伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を
私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。その会社に入社したら、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがしっかりと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。やりたい仕事が見つかって、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。無職の時期が長いと次の職を得にくくなるので、出来る限り退職をしてから転職に成功するまでの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間を気にして無職の時期はどんな生活をしていたのか、きちんと答えることが出来るようにあらかじめ用意しておいてください。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違う結果になってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取っていたり、スキルアップにつながることを行っていたのなら、面接を受ける際に話すことによって逆にプラスの印象を持ってもらうことができるでしょう。無難な転職理由としては、スキルをアップさせるためという理由がなおかつ、採用側にマイナスの印象を与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、これからさらなるスキルアップを志しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。明確なビジョンも持たずに希望通りの仕事に就くのは難しいです。それが原因となって仕事に夢を持てずに次の職に就いたものの、また即退職するという負の連鎖に陥ってしまうことが多いです。適職に少しでも近づく為には幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。
