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転職について
中小企業は色々な経営課題を抱えていますから、転職するに際しても役立つでしょう。中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントと同等の役割だと考えてください。
転職の時、転職先が要望するスキルに近い資格を有している方が有利かもしれません。ただ、今の時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なこともあります。少し前までは、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、３５歳以上だとまだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。転職の話を家族に相談しても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。今のあなたの職場での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職を考える理由を説明したとしても返事が返ってこないこともあるでしょう。「思うようにしたらいい」といった風な言葉で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。就職する会社を探す際、正社員をを希望することは今も昔も変わりません。保険や賞与も大きいメリットがあります。ただ、実際には非正社員である方が得する仕事も細かく計算しないとわからないものです。
働くのかによって給料は異なります。職業次第では、かなり給料に差が出るので、高収入を得るために転職するのならば、どんな職業を選択すれば良いか、考えなければいけません。楽な仕事だというイメージが強いかもしれませんが、働いてみるとそこまで甘いものではありません。素直に人間関係を転職理由として記載すると、「採用しても同じようなことが原因で退職理由を素直に伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を進められます。