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転職について
大学を出て職に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それが原因となって仕事に夢を持てずに退職してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環にはまりがちです。適職に少しでも近づく為には幼い頃から確固たる夢を持ち、頑張ることが大切です。
転職における履歴書の記述方法がよくわからない人もいるのかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。しかし、そのまま書くのはよくないことです。自分で考える必要があります。転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
人間関係が退職理由の場合、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「自社に入っても同じようなことが理由でリスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を行えます。通常、転職者が要求されるのは異なる職種に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用してもらえないでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、少ないです。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が特に何をすることもなく過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことを無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を話せるようにしておかなければなりません。
転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップしたいためという理由がもっとも無難で、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくい理由です。今後、さらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に与えることが可能です。転職の履歴書に、前職の会社の名前や記入するだけでは、履歴書をみた人事担当者にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。就活で必須なのが、メールを使った遣り取りです。秘訣めいたものは格別ある訳ではないのですが、必ず「お世話になっています」や使用することが多いので、単語ですぐ文が出て来るよう登録すれば速くてよいでしょう。
