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転職について
人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと行えると思います。
みんなが今、就いている職は、好んでその職に就いた方もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけに働いている人もいると思います。だけど、とても忙しくて辛い仕事の時には、その仕事が好きな人でなければ辛抱できないこともあるでしょう。働く中で、耐え難いことがあったとしても乗り越えられるかもしれません。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと楽天的に考えている人は、その後、就職難になりやすいのでいくらボーナスをいただいて退職をしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、入念に考えましょう。
転職時の履歴書の書き方のコツですが、それまで勤務していた会社でどういった仕事をしたのか、どういった業績を残したのかなど、明確に書くことがポイントになります。転職を考える際には、３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。転職できなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？懸命の努力を行っていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くだけだと、今までしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どのような成果が上がったのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
転職の時、転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利になる場合もあります。ただ、今の時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、実務経験を積んでいる人の方が就職に有利かもしれません。転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由がもっとも無難で、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、ポジティブな印象を人事側に