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転職について
大学を卒業する見込みのある人が就活を始める時期については、いくら遅くても大学3年の後期から始めることが望ましいです。また、既卒の状態でまだ就職先が決まっていない人は、応募しようと決めた会社が求人を募集した時から早めに活動するのがいいです。
正社員として採用してもらえない原因は、その人の心構えにあるといえます。志望するその企業で働き、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。情熱が伝わると学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行えます。
正社員と比較して、契約社員の待遇についてですが、実際の給料の額として、一体どれほどの差異が存在するのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、約８０００万円の差異が生じるといった調査結果が出たそうです。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書いているだけでは、履歴書を確認する会社の人事の方にわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。大手の企業に転職をした場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのはボーナスになってくるでしょう。業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、
