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転職について
３５歳を超えると転職は無理になるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、
一般的に、転職者に必要とされるのはすぐ使える人材であることなので、業種を越えて転職するときは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用してもらえないでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験者でも受け入れるところは少ないです。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が求められます。３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は３５歳以上になると転職できなくなるという説です。本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。よく見かけますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだとどうしてもあなたの第一印象が人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の面接官は、「うちに入社しても同様の理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を進めることができます。転職するとなると、無資格に比べて持っていた方が有利かもしれません。とはいえ、今のご時世、資格がなくても実績がある方が就職に有利です。
