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転職について
前職と違う業種に転職する人もいますから、いろいろやってみればできます。でも、その場合は覚悟が要ります。なかなか決まらなくて、長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者が採用されることも多いのですが、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
勤務年数といった簡素な経歴を履歴書を確認する会社の人事の方にわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。働いた経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が受け答えがハキハキして、社会経験があるかないかの差は実感しました。
明確なビジョンも持たずに大学を出て、仕事に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。天職に一歩でも近づくため、幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大切です。少し昔では、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば指定された資格を持つことが条件などと掲げられている求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を所持している方が有利なのです。差が出るでしょう。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。転職することができなくなるという説です。実際のところ、この説は本当なのでしょうか？３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、転職する時に、身内と話すことはかなり大切です。仕事についてよく知っている会社の人にあるはずです。違う仕事に変わったことのある知人に相談するのもオススメです。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうとのんきに考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるのでお気をつけください。どれだけボーナスを貰って会社を辞めても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。
