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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴をそれを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、技能を身につけたという説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
自分でその職が良くて選択した方もいれば、生活のために選択した人もいることでしょう。でも、その仕事がすごく嫌な時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ放棄したくなることもあるでしょう。仕事以外でも、目的があるのなら、働いている中で嫌なことがあっても消化できるかもしれません。転職したい時は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで役に立つことも少なくないと思われます。資格なのです。この資格を取得しているということは、使われていない企業はないといえるほどの知識やスキル等を証明できるのです。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。スキルアップを目指したいためという理由が最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、向上心のあるイメージを人事側に付加することができます。会社に必要な人材だと認められた場合は、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。なので、３５歳を過ぎていても、再就職を諦める必要はないのです。
転職における履歴書の記述方法がわからないという方もいるのかもしれませんが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども掲載されているので、ただ、みたままを書くのはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えてください。