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転職について
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
一般的には、最初のイメージを良くすることで、自分の考えを自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が効果的です。共感を引き出すためにも、より伝わるように話すことが不可欠です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もしておいた方が無難です。行きたい転職先が必要としている資格はどのようなものがあるか考え、前もって資格を持っていることが重要な証拠ですので、取っていない人は進んで取得した方がいいですね。
無難な転職理由としては、一番支障がなく、無難なだけでなく、持ってもらうことができます。無難なだけでなく、最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もいっぱいいますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は思ってしまうため、マイナスのイメージになってしまいます。退職原因が人間関係である場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと行えると思います。
就職活動していると避けられないのが、メールでのコミュニケーションです。これといってありませんが、必ず「お世話になっています」だとか「よろしくお願いします」等といった決まり文句を使用することになりますので、単語で文章が出て来るように設定をしておくと楽でしょう。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くだけだと、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違う結果になってきます。職業訓練校に行って新たに資格を取得できていたり、スキルアップにつながることを面接を受ける時に話すことでかえってプラスのイメージを持ってもらうことができるでしょう。
