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転職について
転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、一番違ってくるのはボーナスになってくるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職であった期間に何をしていたかによっても、変わってくるのです。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得していたり、スキルアップにつながることをとっていたなら、面接を受ける時に話すことで逆に、良いイメージを与えることが可能でしょう。通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、違う業種で働く場合は仕事を決めるのは難しいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、経験がなくても採用するところは希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が成功のための一歩です。
いいかもしれません。ボーナス月を退職時期と考えている人も多いと思われますが、その時期が訪れるまでに転職する会社を決めておいた方が賢いでしょう。最もよいのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように行動を起こすことです。人間関係が退職理由の場合、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、順調な転職活動を進められます。ボーナスも高額になる傾向が転職により大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、メリットがあるでしょう。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのはこだわらないのが得策かもしれません。
勤める以前からブラック企業だといったことが知っていれば、そんな企業に就職する人はいません。でも、辞めたいと思っても、辞めるといえないこともあるのではないでしょうか。とはいえ、健康あっての無理して続ける必要はありません。転職理由として無難なものといえば、スキルを向上させるためという理由がもっとも無難で、さらに、相手にマイナスイメージをスキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に持ってもらうことができます。正社員として採用してもらえない原因は、その会社に入社したら、何がしたいのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
