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転職について
仕事を選ぶに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員である事のメリットは安定した収入を得ることができることです。保険やボーナスにおいても大きいメリットがあります。とはいえ、実際は多数あって、どっちが良いかは細かく計算しないとわからないものです。
支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は思ってしまうため、マイナスになります。勤務する前から、ブラック企業だと知っていれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。将来の生活のことを考えると、辞められないケースもあるかもしれません。ただ、健康な体があってこその生活なので、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
無資格に比べて有している方が有利なこともあります。ただし、この時代、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でも実績がある方が就職に有利な場合もあります。明確なビジョンも持たずに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、そのせいで、仕事に希望を持てずに続かなくなってしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に陥ってしまうことが多いです。適職に少しでも近づく為には幼い頃から確固たる夢を持ち、頑張ることが大切です。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くだけだと、採用試験を受ける企業の人事の人に今まで頑張ってきた仕事をどんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、異なる職種に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと転職に成功しにくいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、未経験者可とするところは少ないです。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が成否を分けます。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、変わってくるのです。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行ってとっていたなら、面接で話すとかえって良い印象を与えられるでしょう。一昔は、結構本当でした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
