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転職について
辞職後、のんびりと失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりすると、職のない期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。説明できるようにしておくと良いです。
月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、その分だけ、年収に差が出てきます。３５歳以上の転職には無理があるという説も、以前は年功序列だったので、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
賞与を受け取って転職する方がお金に困りません。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職を望んでいる人はボーナス月に合わせた退職にすると有利です。そのためにも、計画を持って転職活動を進められるようにしていくことが大事ですから、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。転職エージェントは転職のサポートをする会社のことをいいます。本当に有力なのでしょうか？率直にいえば、それは使い方次第だと思われます。全面的に頼ってしまうと転職できないことがありますが、上手く利用すれば非常に役に立ちます。転職の履歴書のコツですが、それまで在籍していた会社でどういった仕事をしていたのか、どういった業績があったかなど、自分が仕事で、どのような成果を残したのかを理解しやすいように書くことが重要です。履歴書でアピールすることが重要なのです。
転職をする際、どんなことを心がけたら給料アップにつながるのでしょうか。それには、今まで経験してきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業にアピールすることです。企業側を納得させることができるだけの給料も上がることでしょう。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、その頃までに次の仕事を決めておく方がいいでしょう。ベストなのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動することです。
