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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
転職してみようかと思っている人は、行きたい転職先が必要としている資格は何があるか考え、少し時間をかけて資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当をつけている企業では資格が大切な証拠なので、取ってない方は積極的に取得するのが良いでしょう。私は、正社員に合格できない理由については本人の意識にあるでしょう。その会社に入社したら、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが逆に、明確にやりたいことが見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、
転職を考えた時、家族に相談することはでも、有効な助言が欲しい場合には、仕事についてよく知っている会社の人に相談した方がいいかもしれません。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあると思います。同僚に信頼性がない場合は、新しい仕事に就いた友達に相談してみてはいかがでしょうか。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。ハローワークや求人サイトの活用でしょう。最近は、人材バンクが設けられ、各自に合う仕事を紹介してくれる所もあるのです。自分の職歴等を登録して、自分に合った仕事を見つけるのが最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。
就職活動していると避けられないのが、秘訣などは特にありませんが、必ず「お世話になっています」だとか「よろしくお願いします」などの定型句を使用することになりますので、単語ですぐ文が出て来るよう楽になります。中小企業は色々な経営上の問題を有しているので、中小企業診断士の資格があれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと思って間違いありません。これといった目標もなしに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。それで、仕事にやりがいを感じられずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環に陥ってしまうことが多いです。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から確固たる夢を持ち、頑張ることが大切です。
