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転職について
転職理由として無難なものといえば、スキル向上を図るためという理由がそれに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。
会社を辞めてから、マイペースにしていなかったりした時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を説明できるようにしておきましょう。少し昔では、３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。
転職をすると、お祝い金がもらえる転職サービスがありますが、お祝い金をもらえるとしても、一度に受け取れるわけではなく、十二ヶ月に分けて分割で振込みがある場合が多くて、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。転職成功の秘訣はハローワーク、求人のサイトの利用でしょう。定年後のシルバー層が対象の人材バンク、人材紹介会社を利用して、自分の職歴等を登録して、自分にマッチした仕事に出会えるようにするのが最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。
