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転職について
退職後に無職期間が長いと次の就職がしにくいので、できるだけ仕事を辞めてから転職を行うまでの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。面接官が無職期間を気にして無職期間にどういったことをしていたのか、はっきりと答えられるように準備しておきましょう。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために必死なので、会社にとって適切な人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦める必要はないのです。
転職における履歴書の書き方が近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範なども載っているので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。控えなくてはなりません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、オススメです。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人も多いように見受けられますが、その時期が訪れるまでに次の仕事を決めておく方が賢いでしょう。ベストなのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。転職する時、転職先が求めるスキルに近い資格を取得していた方が有利かもしれません。ただし、この時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、無資格でもキャリア実績のある人の方が就職に有利です。
一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、アルバイトをした経験が就職活動において私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えもきっちりして、好印象ということです。社会経験の有無の差はつくづく思いました。