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転職について
転職における履歴書の記述方法がよくわからない人もおられるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども掲載されているので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。とはいえ、丸写しというのはいけません。自分で考えることが大切です。
人間関係が退職理由の場合、素直に人間関係を転職理由として記載すると、「採用したとしても、似たような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
中小企業は様々な経営上の課題を有しているため、中小企業診断士に合格していれば、転職する場合にも中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同等の役割だと理解して間違いありません。正規の社員と比べると、待遇に大きな違いがあるとの説がある契約社員については、実際の給料の額として、一体どれほどの差異が生じてしまうのでしょうか。テレビの情報では、一生の手取り額でみると、約８０００万円の差異が生じるといった衝撃的な調査結果が出たようです。異業種への転職に成功する人もいるため、方法を考えればできます。覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化することもあります。２０代なら吸収も早いため、未経験者が採用されることも多いのですが、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
