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転職について
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、方法次第ではできます。しかし、その時は覚悟が必要となります。場合によっては、なかなか決まらず、二十代であれば吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
就活での面接で注意すべき点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官と意思疎通を図る姿勢が共感を引き出すためにも、相手に伝わりやすいように話すことが不可欠です。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もしておくべきでしょう。正社員として採用されない理由は、本人の意識にあるでしょう。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかがしっかりと決まっていないため、逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況を転職理由を説明しても「そうだったの」くらいしか考えてくれない事もあります。「勝手にすればいい」といった風な言葉でさらっと終わる可能性もあります。懐も潤います。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、ボーナス月に合わせた退職にすると損をしません。転職活動をしていけるようにすることが事前に計画しておくといいですね。転職時、履歴書の記述の仕方がよくわからない人もおられるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども載っているので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。やめておくべきです。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えることが大切です。
３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。