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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルをアップしたいという理由であれば、支障がないだけでなく、意欲的な印象を人事の方に付加することができます。企業の規模が大きくなればなるほど賞与も多くなる傾向が大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいと思います。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。
転職した際、お祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、１２回の分割で振込みをされることも多いため、転職費用の足しにはなりません。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において有利になることは多いと思われます。面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えがハキハキして、良い印象を持てたということです。社会経験を積んでいるか否かはこんな時にも出るのではなかろうかとつくづく思いました。持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、だと理解してください。
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、方法を考えればできます。とはいえ、その際には覚悟が要ります。転職活動が長期化する可能性もあります。二十代は吸収が早いので、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。